Onze samenleving is divers. Die diversiteit weerspiegelt zich ook op de werkvloer: medewerkers verschillen van elkaar in leeftijd, gender, religie, geaardheid, sociale en culturele achtergrond, neurodiversiteit en nog veel meer. Voor HR-professionals en leidinggevenden brengt dit zowel kansen als uitdagingen met zich mee. Hoe creëer je een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en diens talenten optimaal kan inzetten? En hoe bouw je een inclusief HR-beleid uit dat werkt in de praktijk?

Tijdens deze workshop combineren we wetenschappelijke inzichten en werkkaders rond diversiteit en inclusie met praktijkoefeningen, concrete handvaten en uitwisseling van ervaringen.

Deelnemers die dat wensen kunnen al dan niet anoniem op voorhand eigen cases (zoals een vacaturetekst, een gebeurtenis op het werk, evaluatieprocedures, een vraag van een medewerker )of vragen insturen.

Na deze workshop:

• begrijp je hoe verschillende vormen van diversiteit een impact hebben op organisaties en teams;
• herken je mechanismen zoals stereotypen, onbewuste vooroordelen en structurele ongelijkheid in HR-processen;
• beschik je over concrete handvaten om inclusie te versterken binnen jouw organisatie;
• kan je diversiteitsvragen en spanningen op de werkvloer op een constructieve manier bespreekbaar maken;
• leer je hoe je individuele vragen of situaties kan vertalen naar een duurzaam en structureel beleid;

• vertrek je met inzichten, tools en inspiratie die je onmiddellijk kan toepassen in je eigen organisatie;
• neem je nieuwe ideeën en praktijkvoorbeelden uit verschillende organisatiecontexten mee vanuit de uitwisseling met andere deelnemers.

"Dit was voor ons een zeer leerrijke en inspirerende dag die ons direct heeft aangezet tot verder nadenken over onze eigen organisatie." – deelnemer vorige editie

PRAKTISCHE INFORMATIE

 Docenten

• Dr. Loes Meeussen is docent Toegepaste Psychologie aan Thomas More en onderzoeker aan het Centrum voor Sociale en Culturele Psychologie, KU Leuven. Ze doceert crossculturele psychologie, diversiteit en sociale psychologie. Haar onderzoek focust op sociaal-psychologische processen van ongelijkheid: Hoe gaan mensen om met stereotypen die over hun groep of andere groepen bestaan? En wat kenmerkt inclusieve contexten waarin iedereen optimaal kan functioneren?
• Parisa Kashani is docent aan het Graduaat HR Support aan Thomas More. Ze is haar carrière gestart als Consulent werving en Selectie en ging daarna aan de slag bij IKEA België als HR Business Partner met specialisaties in change management, diversiteitsmanagement, rekrutering en selectie. Intussen werkt ze al geruime tijd als docent waar ze de HR-professionals van de toekomst klaarstoomt voor Diversiteit en Inclusie op de werkvloer. Binnen het netwerk Inclusieve Werkvloeren geeft ze ook aan bedrijven concrete inzichten mee om inclusief handelen in te zetten op de werkvloer.

Doelgroep

HR-professionals en leidinggevenden die hands-on aan de slag willen met inclusieve organisatiepraktijken.

Datum & prijs

Datum | 1-12-2026

Uur | 09u30 – 16u30

Groepsgrootte | min. 8 - max. 20

Prijs | € 200 (inclusief broodjeslunch, catering en cursusmateriaal)

dinsdag 01 december 2026
09:30 ⇾ 16:30

Einde inschrijvingen: dinsdag 24 november 2026 (23:59)
Annulatie mogelijk tot: dinsdag 17 november 2026 (23:59)

Deelnemer: 200,00 EUR