Binnen dit ontwikkelingstraject worden teamleden opgeleid tot Team Champion Welzijn (TCW): iemand die collega’s en medewerkers ondersteunt om van binnenuit verandering en innovatie mee vorm te geven.

We vertrekken hierbij vanuit een herkenbare realiteit: in elk team zijn er mensen die spontaan aandacht hebben voor welzijn en een positieve werksfeer. Die  interesse willen we versterken met concrete vaardigheden, inspirerende voorbeelden en verhelderende inzichten. Zo willen verder bouwen aan een duurzame welzijnscultuur binnen zorginstellingen.

Want hoewel de rol van een Team Champion Welzijn niet strikt is afgelijnd en kan verschillen per organisatie, kunnen we wel gemeenschappelijke kerntaken benoemen.

Een TEAM CHAMPION WELZIJN is een verbinder en groeimotor die:

• open en respectvolle communicatie stimuleert;
• mee waakt over veiligheid, vertrouwen en een positieve werksfeer;
• ongepast of grensoverschrijdend gedrag signaleert;
• veerkracht versterkt bij zichzelf en anderen;
• vernieuwing ondersteunt samen met collega’s en leidinggevenden.

BELANGRIJK: een Team Champion staat er nooit alleen voor. Welzijn blijft een gedeelde verantwoordelijkheid van het hele team, inclusief leidinggevenden.

Daarom focussen we binnen dit traject zowel op het individuele als op het teamniveau en is betrokkenheid van de leidinggevende belangrijk. Zo bouwen we aan duurzame veerkracht, innovatie en werkgeluk in de zorg- en welzijnssector.

Dit traject is wetenschappelijk onderbouwd en werd uitgebreid getest in het kader van het Onderzoeksproject Samen aan Z.

Programma

Dag 1 (24/09/2026): Kennismaking en rol van de Team Champion Welzijn en theoretische kaders

Dag 2 (22/10/2026): Veerkracht, stress(signalen) en eerste hulp bij stress

Dag 3 (19/11/2026): Communicatie, empathisch luisteren en verbindend communiceren

Dag 4 (17/12/2026): Psychologische veiligheid en relationeel vertrouwen in teams

Dag 5 (14/01/2027): Talenten en waarden

Dag 6 (11/02/2027): Jouw traject in beeld: een concreet actieplan voor de praktijk

Data

24/09/2026, 22/10/2026, 19/11/2026, 17/12/2026, 14/01/2027 , 11/02/2027 afronding

Telkens van 9.30 tot 16.30 uur.

Waarom deelnemen?

Door de toenemende werkdruk en personeelstekorten in de zorgsector in Vlaanderen staan zorgmedewerkers onder aanzienlijke druk. Velen ervaren stress en lopen een verhoogd risico op burn-out.

De nationale welzijnsenquête Be.well.pro, gecoördineerd door de FOD Volksgezondheid in samenwerking met Sciensano, liep van 13 januari tot en met 23 maart 2025. Dit zijn de belangrijkste bevindingen uit deze recente enquête:

• Risico op burn-out: 12,5% van de respondenten loopt een (zeer) hoog risico op burn-out. Vooral jongere leeftijdsgroepen (25–44 jaar) en bepaalde beroepsgroepen, zoals verpleegkundigen en artsen in opleiding, scoren hoog.
• Uitputting: 41,4% van de respondenten voelt zich mentaal of fysiek uitgeput door het werk.
• Tevredenheid en waardering: 8,4% van de respondenten is weinig tevreden over het werk; 25% voelt zich onvoldoende gewaardeerd.

Door het welzijn van zorgprofessionals centraal te stellen, versterken we de kwaliteit en duurzaamheid van het hele zorgsysteem (https://www.health.belgium.be/nl/nieuws/2025-9-welzijnsbarometer-resultaten).

We willen met dit nieuwe opleidingstraject de kosten van langdurige afwezigheid terugdringen, de druk die zo ontstaat op andere werknemers verlichten en we streven naar behoud van personeel. Daarnaast is het als werkgever, in deze krappe arbeidsmarkt, een troef om meer te investeren in de zorgmedewerkers en hun welzijn. Investeren in persoonlijke ontwikkeling is op zich een motiverende interventie.

Zorgprofessionals, werkzaam in een zorginstelling, die oprecht belang hechten aan het welzijn van hun team en zich daarvoor actief willen inzetten.

Een attest van deelname wordt voorzien.

donderdag 24 september 2026 (09:00) ⇾ donderdag 11 februari 2027 (16:30)

Einde inschrijvingen: donderdag 10 september 2026 (23:59)
Annulatie mogelijk tot: donderdag 10 september 2026 (23:59)

Deelnemer: 1056,00 EUR

1056 euro/deelnemer

Vroegboekkorting: 940 euro/deelnemer Tot wanneer is deze geldig?

Twee of meer deelnemers uit één organisatie: 940 euro/deelnemer.

Dit is automatisch van toepassing bij simultane inschrijving onder dezelfde klant