Inhoud
In deze vorming leren deelnemers hoe ze hun interne en externe communicatie onder de loep kunnen nemen en inclusiever kunnen maken. De lesgever werkt evidence-based op 3 domeinen:
- Bewustwording over je eigen unconsious bias
- Taal & Beeld: Praktische focus op genderbewust schrijven, begrijpelijkheid (B1-niveau), digitale toegankelijkheid, visuals die stereotypen doorbreken zonder dat het "fake" aanvoelt.
- Inclusieve samenwerking & gespreksvoering: hoe zorg je ervoor dat alles stemmen gehoord worden binnen een veilige vergadercultuur en hoe kan je micro-agressie herkennen.
Je stuurt vooraf je eigen case in. De cases worden tijdens de vorming met de lesgever en andere deelnemers tegen het licht gehouden. Je gaat naar huis met praktische antwoorden en handvatten.
Na deze vorming kunnen deelnemers:
- eigen onbewuste vooroordelen herkennen en de impact ervan begrijpen
- schriftelijke en visuele communicatie inclusiever en toegankelijker maken
- stereotypen en micro-agressies herkennen en constructief aanpakken
- inclusieve gesprekken en vergaderingen faciliteren waarin iedereen gehoord wordt
- concrete verbeteracties formuleren voor hun eigen praktijkcase en werkvloer
Doelgroep
Bedrijven, organisaties, scholen, lokale besturen
Spreker
Thomas More-docent Parisa Kashani combineert haar praktijkervaring in HR met een sterke expertise in diversiteit en inclusie. Ze startte haar carrière als consulent Werving & Selectie en werkte daarna als HR Business Partner bij IKEA België, waar ze zich specialiseerde in change management, diversiteitsmanagement, rekrutering en selectie.
Vandaag is ze docent binnen het Graduaat HR-support en projectcoördinator “Inclusieve werkvloeren” aan Thomas More waarbij ze opleiding geeft aan organisaties die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Vanuit haar ervaring begeleidt ze toekomstige HR-professionals in het ontwikkelen van divers-sensitief denken en handelen, zodat zij vanaf hun eerste werkervaring actief kunnen bijdragen aan inclusieve werkvloeren.